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普华永道会计师事务所(PwC)亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》独家专访时说:作为全球四大会计师行之一的PwC,将于2019年2月开始,在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度。

他表示:“今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多问题。”

赵柏基先生是普华永道亚太及大中华区主席兼首席执行官。他也是普华永道全球网络领导团队的五位核心成员之一。

早在2018年8月,普华永道就拉开了“重新定义普华生活”之旅,试行WeFlex工作安排,试点允许员工选择灵活的上班时间。

将于今年2月份施行的灵活工作制度,主要体现在三个方面:灵活工时,灵活工作地点,灵活着装。

对于为什么要推出这项计划,普华永道也给出了自己的说法:

普华永道之前进行了一项研究:在2000名受访的员工中,有接近(46%)的受访者表示:灵活的工作时间以及平衡的工作和生活关系,是选择工作时最重要的因素。

了解了员工们的心思后,普华永道决定引入自由工作制度WeFlex。

之所以推出灵活工作计划,是因为雇佣项目的多样化决定的,公司需要具有审计经验的合格会计师以及那些在项目管理、数字和IT领域工作的专业人士。

这项新举措将允许人们在申请公司时,列出自己的技能和偏好的工作模式。这些灵活的工作模式可能是从每周工作少工作若干小时或者一年只工作几个月。

在这种模式下新员工将与项目相匹配,而不是特定的、固定的角色。普华永道希望此举能吸引更多种类的人才,让更多的人才有机会在公司工作。

随着互联网和新技术的发展,办公场所将渐渐不再如以往一样拘泥于办公室,灵活办公甚至在家办公将会成为一种新的工作现象。

对此,许多网友都表示很是期待;“终于不用每天花那么多时间在通勤上”、“可以有更多的私人生活了”。

也有人表示,可以选择离公司更远的房子,节约很大一笔租金开支,也不会因通勤太过拥挤而影响心情,对于需要照顾家庭的职员也让他们有了更多的两边兼顾的机会。

但是也有一部分人表示:自由化办公会导致工作和生活分不开,心理上更加疲倦,频繁地切换工作和生活也会打乱自己的节奏。

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