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近日,美国汽车巨头通用公司因工作场所中存在种族歧视而遭到诉讼。

马库斯·博伊德(Marcus Boyd)说,他在通用汽车(General Motors)运营的充满敌意的工作场所忍受了14个月的种族主义言论、蔑视、甚至威胁。

在这个工作场所,人们宣称洗手间只供“白人”使用,黑人主管被斥为“男孩”,下属对他们视而不见,黑人员工被称为“猴子”,或者被告知“回非洲去”。

在一个工作场所,黑人员工表示,有白人同时对他说,自己的“爸爸”在3k党(Ku Klux Klan)。

那里的白人工人在工作服下穿着带有纳粹标志的衬衫。

所有这些指控都在一份针对通用汽车的诉讼中得到了详细说明。在这起诉讼中,八名工人表示,托莱多(Toledo)动力总成厂的管理人员几乎没有或根本没有采取任何措施来阻止种族歧视。

对博伊德来说,他来到这里的第一天就开始了。

他说,他能感觉到白人团队成员的怒视,好像他们在说,“他是谁?”

博伊德说,其他所有的主管都是白人,他们在工作之前都接受过培训。

博伊德是一名经验丰富的主管,尽管在不同的万博娱乐主管q:696121工作。

但是,如果他想知道自己是不是做得太过火了,那么当他的一些下属无视他,拒绝听从他的指示,称他为“黑鬼”(N-word)时,情况就明朗了。

他说,当他报告说自己不服从上级管理时,上级让他自己处理这件事,并劝告有着这种行为的员工。

他说他从工厂的领导那里得到的信息是:我们很高兴你在这里。处理它。

但他在接受CNN采访时表示,他发现越来越难以忽视这些行为。

博伊德监督的一名白人雇员告诉他:“在过去,你会被铲子埋葬。”

博伊德在担任督导时也报告了这一点。

博伊德回忆说,这名工人被带到有一名工会官员和一名管理层人员的纪律听证会上,在那里他坦率地承认了自己所说的话。

但后来博伊德自己被拉到一边,他说,如果他想在工厂里好好相处,就应该让这件事过去。

博伊德说,没有采取任何纪律措施。

据诉讼称,博伊德和其他有色人种工人了解到,有一种编码语言可以谈论他们。

白人员工一直叫他们“Dan”。他们起初只认为有些人不够尊重他们,不知道他们的名字。

但其他同事告诉他们这是一种诋毁,是“蠢驴黑鬼”的首字母缩写。

博伊德说,在托莱多动力系统公司,被歧视是日常生活的一部分。该公司生产各种雪佛兰、别克、GMC和凯迪拉克汽车的零部件。

一位白人女性被看到和他一起散步,后来发现她的披萨盒上被人写着“黑鬼情人”。

博伊德说,当博伊德和其他人报告这些辱骂事件时,他们的领导告诉他们要自己处理。

甚至更多的暴力事件也被置之不理。

博伊德说,当他的团队中的一名成员对他的休假要求感到愤怒,大喊大叫,举起一个沉重的金属离合器,好像要打他的时候,他为自己的生命感到担忧。

博伊德说他报了案。这次违规者受到了一天工资损失的惩罚。

“一天!”博伊德重复道,十分沮丧。因为他觉得这是对他生命的直接威胁。

博伊德说,拿着那个离合器挥一下就可能是致命的。他说他相信原因很简单。

“高层有管理人员,高层有工会官员,他们共同努力保护员工……白种的那些。”博伊德说。

事情发展到博伊德开始请求上帝保护他的地步。

“我过去常常不得不祈祷。”博伊德说,“上帝保佑我。”

“这就像在打仗。”他补充说。

布鲁克斯还在他工作的地方发现了一个绞索。作为该部门唯一一名轮班的黑人员工,他认为这是为了恐吓他。

这是一个转折点,是他和博伊德在通用汽车职业生涯结束的开端。

不仅仅是因为存在种族歧视行为,也是因为通用汽车据称的反应。

总经理:每个班次都经过培训

根据博伊德和其他八名黑人雇员对通用汽车提起的诉讼,该公司允许存在“种族仇恨和欺凌的暴力氛围”,第一个、第二个……接连五个象征威胁的套索都被报告给了通用汽车。

通用汽车否认了这种描述。

该公司拒绝接受采访,但提供了一份声明,称它举行了强制性会议,并关闭了工厂一天,以便每个班次接受培训。

通用汽车在声明中表示:“每一天,通用汽车的每个人都被期望坚持一套价值观,这是我们文化结构中不可或缺的一部分。”

“歧视和骚扰是不可接受的,这与我们期望员工上班的方式形成了鲜明对比。”

声明还说:“我们对任何报告的事件都非常敏感并进行了紧急处理,并致力于提供一个安全、开放和包容的环境。通用汽车正严肃对待此事,并通过适当的法庭程序予以解决。”

博伊德、布鲁克斯和其他黑人工人说,套索被扣后的最初会议集中在暴力问题上,而不是种族歧视或恐吓。

在提供声明后,通用汽车拒绝回答记录中的问题。该公司在员工杂志上刊登了一篇关于性骚扰的文章。

为了阻止套索事故的发生,该公司将工厂的所有绳索都换成了黄色的链条。

但博伊德、布鲁克斯和其他黑人工人说,这只是移除了一个物体,而不是仇恨。

工厂的工会也否认有任何做法是歧视性的。

丹尼斯•厄尔(Dennis Earl)于2017年当选UAW地方主席。

对于博伊德的指控,他说:“所有的惩罚都是平等的。如果他觉得管理层更宽容了——我不这么认为。我从没见过这种事。如果你问我的话,我会说它无关肤色。”

厄尔是白人,已经在这家工厂工作了34年。

他告诉CNN,可能会有“坏家伙”,就像任何地方都可能有一样,但没有广泛的故意的种族主义。

“我认为现在的人们是不是有点太敏感了?绝对的,”他说,“20年前的事不会在今天发生。”

“你不能说你此前只是信口开河。这不是借口,但不是出于种族动机的言论,”他补充说。

“这只是错误的判断。”

薪水很高,但成本更高

布鲁克斯和博伊德都想保住他们的主管职位。

他们努力工作,得到了这些工作。非常好的工作,六位数的薪水,远远高于托莱多的大多数人。

布鲁克斯用他的工资养活了8个孩子,博伊德则照顾他的母亲——一位双腿截肢的人。

两人都觉得,除了工作之外,他们还有一个额外的要求——要心怀感激,不要抱怨。

布鲁克斯说:“关于制造工厂和管理,有不成文的规定。当成为黑人主管时,你需要更加珍惜自己的头衔,去做他们要求你做的工作。”

但套索感觉像是直接的威胁。

“当你感觉到有11到12个人想用绞索套住你的脖子,把你吊死的时候,你能有多坚强?”布鲁克斯问道。

他说,就像博伊德的经历一样,布鲁克斯被要求亲自调查这起事件。

有人公然对他撒谎:“那不是用来上吊的套索,是维修人员用来系绳子的套索。”

布鲁克斯回忆起当时的情景,摇了摇头。

“在军队里,我对打结很在行,”他说,“我知道,除了用它来吊死一个人之外,没有任何理由打这样的结。”

对博伊德来说,这个套索是一种充满深深的种族主义根源的威胁,让他在过去14个月里每次轮班时都怀着恐惧。

“套索代表了在那之前每天发生在我身上的一切。”

然后有两名同事说,他们听到了令人震惊的谣言,建议博伊德去买把枪,他说。

博伊德说:“有8名白人男子被认为阴谋攻击并跟踪我。”

事情发展到他害怕的程度。他担心自己会在工厂事故后被发现死亡后上新闻。他母亲力劝他辞掉那份工作,不管报酬多少。

他离开了。布鲁克斯也是如此。

不只是两个人的遭遇

不只是博伊德和布鲁克斯在抱怨。另一名员工向警方报告了套索的情况,以及有关枪支被带到工作场所的谈话。

其他人则向俄亥俄州民权委员会提出申诉。

去年3月,负责执行各州反歧视法律的委员会公布了一项历时9个月的调查结果:通用汽车确实允许存在种族歧视环境。

该委员会区域运营总监达琳·斯维尼-纽伯恩(Darlene Sweeney-Newbern)说,托莱多动力系统公司的种族主义行为非常普遍,她认为这是她的团队见过的最严重的案例之一。

据Sweeney-Newbern说,在委员会调查期间,事故仍在继续。

她还驳斥了通用汽车的辩解,即它已经采取了适当的行动。

“通用汽车没有否认这些事情正在发生。他们只是说,‘嘿,我们一听说这些事情,就过来了,采取了行动。’但这不是我们在调查中发现的情况。”

Sweeney-Newbern说,一个例子来自于一位前工会主席的证词,他说,在一次讨论套索安放问题的会议上,一位白人主管抱怨说,“没什么大不了的”。

那个主管接着说,“从来没有一个黑人不应该被处以私刑。”

Sweeney-Newbern说:“这显示了工厂的部分文化问题。”

她惊呼道:“这就是应当回去跟员工解释种族主义有多错误的人吗?”

由于对工厂的变化不抱希望,布鲁克斯又找了一份薪水低得多的工作。他正在攻读博士学位。博伊德重返校园,计划进入一个不同的万博娱乐主管q:696121。

两人都说,他们无法相信,在这个时代,他们在为美国历史最悠久、最传奇的公司之一工作时经历了种族歧视,而这家公司仍然是美国经济的重要组成部分,在《财富》(Fortune) 500强排行榜上排名第10。

他们听说工厂还在保持现状,这就是为什么,他们说,作为诉讼的一部分,他们希望法庭能够规定程序和政策来处理骚扰事件,以及赔偿他们的痛苦。

布鲁克斯说:“在试图解决这个问题方面,还没有任何到位的措施。”

“他们没有采取任何行动,真正触及问题的症结所在。”

通用汽车还没有确定谁应该为这些事件负责,因此没有人因此而被解雇。

然而,通用汽车的一名代表表示,在托莱多,在广泛的反歧视、反骚扰工作的整个过程中,已经有一些人被解雇。在工会的合作下,该公司的工厂仍在继续开展这项工作。

起诉通用汽车的这些人的律师说,直到今天,工厂里仍然有仇恨和种族主义言论,他们计划将这些言论包括在诉讼中。

周三,律师们展示了一些照片,其中一张照片显示,工厂地板上的手推车上潦草地写着一条含有种族主义色彩的言论。

通用汽车说,它已经意识到这些事件,并聘请了一位笔迹专家来分析这些涂鸦,并指出警方也参与其中。

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